為了加深集團總部新入職員工對公司的全面了解，增強員工的凝聚力和對企業文化的認同感，幫助新員工盡快熟悉工作環境及人文環境，在集團公司領導的支持與關懷下，集團人力資源部精心組織安排了2011年第一次新員工入職培訓交流活動。本次培訓交流歷時四天，采取學習與互動交流相結合的方式進行，共有14名新員工參加了培訓。

人力資源部對此次培訓交流活動做了認真、充分地準備。培訓內容包括：企業發展歷史沿革、企業文化、所屬公司相關業務介紹、人事行政管理制度、財務管理制度、進出口業務介紹及操作規范、公司IT管理制度及操作規范、公司三年發展戰略規劃、培訓分享與交流八個培訓交流環節，分別由集團公司總裁、總裁助理以及各相關部門副總經理以上人員擔任主講。

各位培訓主講認真準備了培訓教材，通過講解、提問、交流等形式，使參訓人員在較短的時間內理解與掌握培訓內容。通過他們精辟、生動的講解，新入職員工更加深入地了解到東方科儀的歷史、主營業務以及未來的發展規劃。

培訓結束后，人力資源部進行了培訓意見的征詢與總結，參訓人員都認為本次培訓取得了非常好的效果，滿意度達到90%以上，

通過此次培訓交流，使新入職員工不僅了解了東方科儀雄厚的企業實力和充滿希望的未來，更讓他們深刻地感受到東方科儀獨特的企業文化魅力和整個團隊的凝聚力與和諧氛圍。此次活動的開展，將為新員工更好地服務于企業、熱愛本職工作起到積極的促進作用2011-10-27東方科儀集團參加中科院運動會取得優異成績  

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