作為積極應對當前經濟環境、加大人才培養力度的重要舉措之一，東方科儀集團于2012年8月6日—10日在京成功舉辦新員工入職培訓班，集團本部及京外所屬公司共28名新員工參加了培訓。

本次培訓采用戶外拓展訓練、課堂集中授課、參觀學習和座談交流相結合的方式分層次、分步驟進行，培訓內容包含東方科儀的歷史沿革、企業文化、發展戰略、規章制度、主要業務結構、實際案例解析等，并參觀訪問了部分相關研究所。集團公司領導對本次培訓給予了高度重視，認真審核、修訂培訓計劃并親自授課，介紹企業發展戰略規劃，明確員工行為準則并對大家的職業發展提出希望。

由于整體安排得當，組織實施嚴密，培訓取得較好的成效，為新員工進一步了解東方、熱愛東方，更加清晰地明確自我定位，樹立正確的價值觀和團隊意識，增強工作信心，激發工作潛能打下了良好的基礎。培訓結束后進行的問卷調查顯示：培訓滿意度達到98%。

按照總體培訓計劃安排，下一步公司將在新員工到崗實習工作后采用導師制指定專門培養工作責任人，分別按照各自的具體工作性質進行專門業務培訓，待新員工初步掌握本職工作技能后再次進行集中培訓，重點針對其工作中遇到的問題和難點進行答疑解難、案例分析、經驗傳授和必要的階段性考核，以期使其盡快具備獨立開展工作的素質和能力，從而達到加強隊伍建設、促進人才成長、增強競爭能力、創造良好業績、實現企業健康、持續發展的戰略目標。