作為積極應對當前經濟環境、加大人才培養力度的重要舉措之一，東方科儀集團于2013年10月23日—25日在京成功舉辦新員工入職培訓班，集團本部及京外所屬公司共23名新員工參加了培訓。

本次培訓采用課堂集中授課、參觀學習和座談交流相結合的方式分層次、分步驟進行，培訓內容包含東方科儀的歷史沿革、企業文化、發展戰略、規章制度、主要業務結構、實際案例解析等，并參觀訪問了部分相關研究所。集團公司領導對本次培訓給予了高度重視，認真審核、修訂培訓計劃并親自授課，介紹企業發展戰略規劃，明確員工行為準則并對大家的職業發展提出希望。

由于整體安排得當，組織實施嚴密，培訓取得較好的成效，為新員工進一步了解東方、熱愛東方，更加清晰地明確自我定位，樹立正確的價值觀和團隊意識，增強工作信心，激發工作潛能打下了良好的基礎。培訓結束后進行的問卷調查顯示：培訓滿意度達到98%。

按照公司人才培養計劃安排，公司在新員工到崗實習工作后采用導師制指定專門培養工作責任人，分別按照各自的具體工作性質進行專門業務培訓；待新員工初步熟悉本職工作后組織召開新員工座談會，針對其工作中遇到的問題和難點進行答疑解難、案例分析、經驗傳授；入職一年后選拔重點培養對象，進行階段性考核與評價，考核內容以崗位勝任力為基準，包含勝任該崗位的專業知識、技能以及相關能力、素質。通過專業化、系統化的選拔、篩選、培育形成重點專業人才儲備，加強基層人才隊伍建設，形成公司未來發展的核心競爭力，為實現企業健康、持續發展的遠期戰略目標奠定堅實的基礎。