為了加強與員工的溝通交流，聽取員工對公司運營與管理上的意見和建議，引導員工積極建言獻策，增強員工主人翁意識和企業凝聚力，東方科儀集團領導班子于近期組織召開了第四季度“員工溝通見面會”。公司總裁魏偉、黨委書記閆海燕、工會主席汪秋蘭等公司領導與員工面對面征求意見，各部門經理、關鍵崗位人員及新員工代表28人參加了本次會議。

會上，魏偉總裁簡要介紹了本次會議的主要議題，鼓勵大家暢所欲言，為公司發展獻計獻策。在交流互動環節，與會員工踴躍地在工作體會、制度建設、人才隊伍培養、企業文化建設等方面談了自己感受和對公司的期望，尤其是在業務拓展及薪酬績效制度方面暢談了自己的想法，為持續改進公司的各項經營管理工作提出了誠懇、寶貴的意見與建議。

在認真聽取員工發言后，魏偉總裁肯定了大家在公司的企業文化、業務發展、制度建設等發展問題方面進行的思考和探討，并對所提問題進行了歸納與總結，對大家提出建議和意見表示在會后進行認真分析與研究，并將結果及時反饋給各位員工。公司領導班子將繼續堅持貫徹“領導接待日“制度并按季度組織召開員工溝通見面會，通過經常持久地聽取廣大員工的意見和呼聲，繼續積極營造良好的溝通環境，努力搭建交流平臺，為員工的成長進步創造條件，為公司的持續穩定發展提供源源不斷地動力。